2020交通银行信用卡中心春季校园招聘公告（山东）

一、销售管理储备生(青岛,2020应届生)

交通银行信用卡中心

青岛 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

职位信息

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

岗位职责：

设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

岗位要求：

2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

良好的沟通表达能力;

做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

具备出色的学习及团队合作精神;

具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

职能类别：培训生

二、销售管理储备生(淄博,2020应届生)

交通银行信用卡中心

淄博 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

职位信息

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

岗位职责：

设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

岗位要求：

2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

良好的沟通表达能力;

做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

具备出色的学习及团队合作精神;

具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

职能类别：培训生

三、销售管理储备生(烟台,2020应届生)

交通银行信用卡中心

烟台 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

职位信息

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

岗位职责：

设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

岗位要求：

2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

良好的沟通表达能力;

做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

具备出色的学习及团队合作精神;

具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

职能类别：培训生

四、销售管理储备生(潍坊,2020应届生)

交通银行信用卡中心

潍坊 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

职位信息

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

岗位职责：

设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

岗位要求：

2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

良好的沟通表达能力;

做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

具备出色的学习及团队合作精神;

具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

职能类别：培训生

五、销售管理储备生(济南,2020应届生)

交通银行信用卡中心

济南 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

职位信息

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

岗位职责：

设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

岗位要求：

2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

良好的沟通表达能力;

做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

具备出色的学习及团队合作精神;

具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

职能类别：培训生