交通银行信用卡中心春季校园招聘公告(山东)

2020交通银行信用卡中心春季校园招聘公告(山东)

　　一、销售管理储备生(青岛,2020应届生)

　　交通银行信用卡中心

　　青岛 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

　　职位信息

　　项目介绍：

　　雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位职责：

　　设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

　　认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

　　岗位要求：

　　2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

　　良好的沟通表达能力;

　　做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　具备出色的学习及团队合作精神;

　　具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

　　职能类别：培训生

　　二、销售管理储备生(淄博,2020应届生)

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　　淄博 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

　　职位信息

　　项目介绍：

　　雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位职责：

　　设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

　　认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

　　岗位要求：

　　2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

　　良好的沟通表达能力;

　　做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　具备出色的学习及团队合作精神;

　　具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

　　职能类别：培训生

　　三、销售管理储备生(烟台,2020应届生)

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　　烟台 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

　　职位信息

　　项目介绍：

　　雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位职责：

　　设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

　　认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

　　岗位要求：

　　2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

　　良好的沟通表达能力;

　　做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　具备出色的学习及团队合作精神;

　　具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

　　职能类别：培训生

　　四、销售管理储备生(潍坊,2020应届生)

　　交通银行信用卡中心

　　潍坊 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

　　职位信息

　　项目介绍：

　　雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位职责：

　　设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

　　认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

　　岗位要求：

　　2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

　　良好的沟通表达能力;

　　做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　具备出色的学习及团队合作精神;

　　具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

　　职能类别：培训生

　　五、销售管理储备生(济南,2020应届生)

　　交通银行信用卡中心

　　济南 | 本科 | 招若干人 | 04-09发布

　　职位信息

　　项目介绍：

　　雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位职责：

　　设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

　　认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

　　岗位要求：

　　2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

　　良好的沟通表达能力;

　　做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　具备出色的学习及团队合作精神;

　　具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

　　职能类别：培训生