性别平等，天合联盟成员在行动！

天合联盟SkyTeam · 发表于 2021-9-24 08:00:00

图左：克里斯汀·科尔维勒天合联盟首席执行官

图右：阿内·里加伊法航首席执行官

阿姆斯特丹，2021年9月9日

天合联盟所有19家航空公司成员联合签署了由IATA（International Air Transport Association，国际航空运输协会）提出的“25 by 2025”倡议，致力于促进全球航空行业，实现更大程度的性别平等。该项目启动于2019年，完全由各航空公司自愿加入。该倡议旨在2025年，将女性任职人数在以下两个方面增加25%（或至少增加到25%）：其一是担任高级管理职位的女性人数，其二是在某些男女任职人数比例不均衡的领域，提高女性任职人数。

天合联盟所有成员航空公司将通过努力实行IATA的“25 by 2025”计划，达到以下目标：

- 到2025年，任职高级职位的女性人数，以及在某些男女任职人数比例不均衡的领域，将女性任职人数增加25%，或至少增加到25%；

- 每年都将公告关于性别多样性的主要完成指标；

- 各个航空公司内部将提名的IATA管理代表候选人中，女性比例增加到至少25%。

“天合联盟所有成员一致支持IATA的‘25 by 2025’倡议，并致力于缩小性别差距，以确保在我们行业中有更多的女性身影，从而也更好地反应我们乘客中男女比例的情况。”天合联盟首席执行官，全球航空公司的第一位女性首席执行官，克里斯汀·科尔维勒（Kristin Colvile）女士说到，“天合联盟及其成员还致力于创建各种培训计划和资源，其中包括领导力和资源网络发展，旨在培养女性人才，增加担任高级管理职位的女性人数，并帮助鼓励年轻女性选择航空业作为她们的职业。”

在全球航空公司中，法航在全球航空公司范围里脱颖而出。法航的公司首席执行官是一位女性阿内·里加伊 (Anne Rigail)，并且在法航的董事会17名成员中有 9 名是女性。“在法航，我们竭尽所能地以实际行动，为女性能够担任重要职位创造机会。我们致力于为女性提供就业机会，尤其是在技术领域，这些职业在传统上可能更被视为‘男性的专属职位’。我们在公司内部鼓励各种形式的多样性，从而整个公司都能从中受益，更上一层楼。”法航首席执行官阿内·里加伊 (Anne Rigail) 说到。

IATA协会总监威利·沃尔什（Willie Walsh）说到：“天合联盟以及其全体航空公司成员能够加入‘25 by 2025’ 计划，为此我感到十分荣幸。通过实现这一承诺，改善从业人员的多样性和包容性，我相信从而天合联盟成员自身的业务和整个行业也必将从中受益。作为第一个全员加入‘25 by 2025’计划的航空公司联盟，更让我们看到了整个航空业对缩小性别差距的决心。这也为其他航空公司树立了一个积极的榜样。我们将不仅在IATA会员中，更会在更广泛的领域中，继续不懈努力地推进这一重要的行业承诺。”

今年年末，天合联盟将启动一项为期一年的发展计划，以促进其航空公司成员中女性领导者的职业发展。天合联盟的RISE领导力计划将面向所有19名航空公司成员中具有高潜力的女性领导者，该计划包括了个人顾问指导，一系列的发展机会，以及高级职业管理培训。RISE领导力计划由法航首席执行官阿内·里加伊(Anne Rigail) 和中国东方投资公司董事长兼天合联盟执行董事会主席汪健赞助，他们都承诺将为提高航空业的性别多样性和包容性作出不懈的努力。

“25 by 2025”是一项自愿加入的倡议活动，旨在到2025年将行业中女性代表的数量提高25%或至少提高至25%。目前为止，已有62家公司签署了该协议，促使航空行业更加性别平等。作为计划的一部分，在2021年IATA将继续收集关键数据和指标，在2022年制定出“航空业性别多元化、平等化和包容性”的最佳实践方案；并在2023年作出进一步的改进和更新。让我们拭目以待！

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