A司双十一前发500积分 B司不再豪横了！

今天A司某区域小伙伴和我说，突然收到短信，AZ发了500积分。不知道是不是全公司都有，不过年也不过节的，突然发了500积分，一脸懵逼......

难不成是双十一刺激消费的,一查发钱原因,写着文娱活动。没错了,双十一消费的,三方的的代表也收到了......

聊胜于无，对于这种意外之财，我们还是免为其难的收下了，作为尾款人，这钱在手里留不到一周就得给马爸爸。

现在很多小伙伴问我A司能不能去，这个问题很复杂，复杂程度不亚于中国足球在什么情况下能冲进世界杯......

第三方别去

这个不是针对A司来说的，所有的外企，第三方员工的岗位，大家都请慎重考虑。

这种岗位一般都是“很公平”的，就是员工的指标都一样，干的活也一样。不同的是一般情况下，三方员工的待遇都减半。

而且三方的员工转正也比较困难，即使有幸转了过去，待遇也不会特别高，所以这样的岗位，大家有别的选择就不要考虑了。

看自身条件

有些收入低的代表，或者没在外企的代表，可以考虑去A司镀个金。但A司压力是真的大，没做好心理建设的小伙伴儿，慎重......

话说回来，A司虽然压力是真大，但奖金真的还是很可以的，前提是你没被YTD玩死。

很多代表只能赚一年好钱，第2年就开始还公司钱了。今年很多代表就是上半年赚的钱，下半年又都还回去了......

看老板

这点最重要。这点其实在哪个公司都很重要，但在A司尤其重要，A司的奇葩老板确实有点多，管理风格很狂野......

今年各个产品压力都不小，以前能完成的任务的时候，老板们表现都还挺像个正常人。

现在压力巨增，管理类型就百花齐鸣了。红的，黄的，绿的，黑的，紫的，什么样的都有......

赚钱的岗位和好岗位的区别在哪？区别在于好岗位是舒服的赚钱，只赚钱的岗位就不一定了。

有太多代表岗位很好很赚钱，但就是干不下去了。这里面最重要的因素就是老板，跟到一个好老板，就相当于找到了半个好岗位。

而一个好老板在困难的时候，优势更加明显了，他能体谅和照顾下属的感受，激发团队的战斗力。

能让很多代表不赚钱也愿意跟他干。不好的老板就是即使赚钱，代表也天天想跳槽。

一提到B司，想到的就是豪横！

曾经的B司可以说是外企中的国企，缺啥就是不缺钱，之前爆出的某部队医院的讲课费，B司就有将近600笔，No.1。

B司的百万俱乐部，在圈内也是出了名的，但现在想百万，悬！问了一圈B司的代表，全年封顶达成，奖金是42w，百万没啥戏，都赶不上A司奖金了，但肿瘤代表没问着，不知是否有戏。

现在外企不是以前的外企，最豪横的B司也低调了。

今年B司Q3的财报出来了，全球销售额同比下滑5.1%，Q2受疫情和中国集采影响，全球制药业务下滑8.8%，整体来说，今年的数据不是很乐观。

在全球市场上，B司18年6月收购美国农业巨头孟山都，因为除草剂致癌问题被起诉，据分析师估计，这些官司将使B司负债55亿至277亿美元。

为此，公司计划从2022年开始，每年节省成本26亿，并且未来会在全球范围内缩减12000个职位，19年裁了约4000人，接下来还得裁裁裁。

在中国市场，B司拜糖苹，拜复乐和达喜进带量采购，明年拜瑞妥也得进带量，带量对B司在中国市场的销量影响肯定不小...

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 来源：药斯拉、罗湿兄

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