34岁机长辞职被国航索赔1066万!

在劳动关系中，只有服务期和竞业限制两个内容可以设定劳动者的违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而在实践中法院判断服务期违约金是否能得到支持有三个条件：

第一，必须是专项培训，普通的如入职培训、基本工作基本技能培训是不能约定服务期和违约金的；

第二，该培训必须是花费了较大金钱和时间，例如外聘专业人员、导师，集中培训一周一月之类；

第三，双方事先签订了相关协议，约定了违约金数额。

综上所述，作为机长的林某，由于每年都会参加特殊情况、特殊天气等方面的训练，每年还会复训以及气象、地理、管理等方面的知识培训，如飞行员改飞其他机型的，还需要进行改装培训，故只要在合同的有效期内，自然就是接受了专项培训，那么以个人原因离职的话，必然会给航空公司带来损失，所以国航的索赔有法律依据，但是由于航空公司并不能提供1066万元的培训费用凭证，最终导致法院认定林某赔偿国航培训费用210万元。

因此，每一个劳动者入职前一定注意自己是否从事的是专业技能工作，如果碰上服务期的条款或协议，劳动者可以根据相关规定判断培训是否属于法律规制的范围，同时注意服务期条款协议的内容，尤其是关于支付违约金风险的相关内容。