吴兴公安：“三能”励警积分提升核心战斗力！

人民公安报报道

《吴兴公安：“三能”励警积分

提升核心战斗力！》

平安时报报道

《吴兴公安数字赋能提升核心战斗力》

湖州日报也报道

《民警工作怎么样 “三能”积分来评价

吴兴公安创推正向激励新机制》

近日，吴兴区公安分局

“三能”励警积分首期亮晒模型出炉

刑侦大队驻情指中心民警施雁华排名第一

这套“三能”积分体系

是吴兴公安推出的“三能”励警应用模型

是一项助推队伍核心战斗力提升的

正向激励新体系和新机制

为全省“三能”指数建设

提供了可复制的“吴兴样本”

为了回答这些问题

吴兴公安决定探索

搭建“三能”数字化积分体系

推出“三能”励警应用场景

对民警、派出所、机关单位的工作

进行正向赋分

实现“让数据说话”

很快，吴兴公安“三能”积分体系应运而生，通过构建“1+3+N”体系，即：1个“三能”指数平台、3个“三能”指数体系、N项赋分补充机制，将全局355位民警、13个派出所以及19个机关部门放进同一个赋分体系中。

据吴兴区公安分局政委杨秀良介绍，该体系从平常时间、关键时刻、危急时刻三个角度来激发民警战斗力，分别是“平常时间”比指数、“关键时刻”拼能力、“危急时刻”显精神，将三种时刻、九个项目的评价标准具象为33类具体的可赋分的项目，内容涵盖党建党务、业务绩效、表彰奖励、服务群众、重大宣传报道等方面。

平常时间能看得出来，在于看忠诚、看为民、看形象。近年来，施雁华依托中央电视台《等着我》寻人栏目开展寻人线索的落地核查研判工作，先后为300多位寻人求助者提供了有价值线索，助力103个家庭实现团圆梦。

今年，施雁华荣获全国公安机关爱民模范和湖州市劳动模范等荣誉，让她在“积分”体系形象指数美誉度这一赋分项中拿了高分。

陈莹是吴兴区公安分局人口管理大队副大队长，在此次积分排名中也名列前茅。作为一名业务民警，她结合吴兴户政“家里办”服务模式，在吴兴区月河、爱山等6个街道定期推出“移动户籍网办窗口”，在疫情防控的关键时刻，为辖区老百姓提供了便利。

这一创新的惠民改革，让陈莹在“积分”体系赋分时，在拼变革能力“创新举措”一项拿了不少积分。

“我们运用数字化手段，推出‘三能’励警应用模型，实现集体和个人的‘三能’积分实时更新、一屏分层晾晒、警种分类排名、年度成长累计等功能。”吴兴区公安分局副政委赵亚琪介绍，“三能”积分体系最大限度运用现有数字化平台和小程序的数据来源，支撑33类具体可赋分行为的数据基础。