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德邦董事会洗牌,京东系入驻;智能物流集成商科捷登陆科创板;德邦股份拟择机清仓东航物流……

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发表于 2022-9-15 19:31:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
# 9月15日,今日行业观察日记来了!

德邦董事会洗牌,京东系入驻


继德邦高管团队调整之后,德邦董事会也开始洗牌。

9月14日,德邦发布公告,非独立董事崔维星、崔维刚、田民芽、Luis Ceniga Imaz、赖世强和独立董事毛付根、任建标、俞卫锋辞职。辞职后,除崔维刚、田民芽继续担任副总经理外,其他不再担任任何职务。德邦旧人离开的同时,京东系悉数补位。

董事会拟提名余睿、唐伟、单甦为非独立董事候选人,提名潘嵩、李学军、陈洁为独立董事候选人。作为德邦股份的另一大股东,韵达拟提名符勤为非独立董事候选人。(来源:罗戈网)


捷登陆科创板,聚焦智能物流、智能制造


9月15日,科捷智能科技股份有限公司(以下简称“科捷智能”)登陆科创板,发行价为21.88元/股,发行市盈率为57.41倍,保荐人为国泰君安证券。

科捷智能作为智能物流和智能制造解决方案提供商,专注于为国内和国外客户提供智能物流与智能制造系统及产品的设计、研发、生产、销售及服务。

本次IPO拟募资4.48亿元,主要用于智慧物流和智能制造系统产品扩产建设项目、智慧物流和智能制造系统营销及售后服务网络建设项目、研发中心建设项目。(来源:格隆汇)

德邦股份拟择机清仓东航物流 盘活存量资产


虽然国际航空物流需求保持旺盛,东航物流(601156)业绩保持增长态势,但德邦股份(603056)近期频繁筹划择机出售所持东航物流股份。

9月14日晚间德邦股份公告,公司拟再授权公司总经理通过集中竞价、大宗交易方式减持不超过4048.27万股东航物流A 股股票,占东航物流总股本的比例不超过2.55%。

此前,德邦股份于2022年7月5日审议通过了《关于公司拟出售参股公司部分股权的议案》,同意授权公司总经理通过集中竞价、大宗交易方式减持不超过3095.73万股东航物流A股股票,占东航物流总股本的比例不超过1.95%。(来源:证券时报e公司)

医药电商中场狭路 连亏28亿的叮当健康杠上阿里京东


9月14日,叮当健康科技集团有限公司(简称“叮当健康”)正式于香港联交所主板上市。据港交所公告,叮当健康公开发售价定为每股12港元,市值约161亿港元。

根据弗若斯特沙利文报告,按2021年收入计算,叮当健康在中国数字零售药房行业中排名第三,市场份额为1.0%。而排名第一、第二的服务提供商为京东健康和阿里健康,市场份额分别为10.0%及6.5%。此外,叮当健康在2021年还是中国实时到家数字药房行业最大的产品及服务提供商,市场份额达6.8%。(来源:21世纪经济报道)

菜鸟荣登海外权威媒体年度榜单,“端到端”全链路物流能力被称赞


近日,全球知名的行业媒体“Asia Cargo News”(亚太区货运及供应链新闻平台)公布了”AFLAS“(Asian Freight,Logistics and Supply Chain Awards,亚洲货运、物流及供应链大奖)的2022年获奖名单,共有 49 个不同奖项被全球各知名公司所获得。菜鸟凭借突出的全球物流能力,获得了“Best Logistics Service Provider – E-commerce”(最佳电商物流服务)奖项。

据悉,“亚洲货运、物流及供应链大奖”是Asia Cargo News主办的年度奖项,旨在表彰全球供应链能力领先的物流服务商,在领导能力、服务质量、创新、客户关系管理和可靠性等方面的卓越表现。根据评选标准进行提名后,由不同组别各选出四家全球领先机构,最后由该刊物的15,000多名业内专业人士投票决定获奖者。(来源:罗戈网)

9月14日全国物流保通保畅运行情况 


根据国务院物流保通保畅工作领导小组办公室监测汇总数据,9月14日,全国货运物流有序运行,其中:

>>国家铁路货运继续保持高位运行,运输货物1094.7万吨,环比下降0.23%;

>>全国高速公路货车通行739.05万辆,环比增长1.64%;

>>监测港口完成货物吞吐量2374.5万吨,环比下降27.9%,完成集装箱吞吐量53.1万TEU,环比下降33.9%;

>>民航保障货运航班653班(其中国际货运航班452班,国内货运航班201班),环比增长9.7%;

>>邮政快递揽收量约3.27亿件,环比增长0.6%;投递量约2.97亿件,环比增长2.4%。

截至9月14日24时,全国高速公路无临时关闭关停的收费站和服务区。(来源:交通运输部)

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华为的人力资源管理如何助力华为取得战略和业务成功


(由于篇幅有限,公众号后台回复“人力资源管理”,可获取完整报告)

过去30年华为业务发展取得了巨大的成就,人力资源管理是华为业务成功与持续发 展的关键驱动因素,产生了巨大的动能,有很多值得我们探讨和学习的地方。海研 智库通过对标研究华为人力资源管理发现,华为人力资源管理整体上突出的特点是:第一,以战略业务为导向,具有规划性、前瞻性、牵引性,在组织、人才、激励、 文化等维度实现战略落地;其二,基于价值创造、价值评价和价值分配的价值管理 循环形成了人力资源管理体系循环,人才管理、干部管理、绩效、激励以及组织等 各个维度在制度和机制设置上以冲锋为整体导向、以奋斗者为本,坚持战略落地和 激发组织活力,从而产生持续的价值创造动力,推动了华为的持续发展。(资料来源:海研智库

2022中国企业数字化案例集——制造行业


(由于篇幅有限,公众号后台回复“制造行业案例”,可获取完整报告)

2022 年,“增强制造业核心竞争力”首次被写 入政府工作报告,与去年“保持制造业比重基本 稳定”的定位相比,制造业的国家级战略地位明 显提高,而这也给中国制造提出了更高要求。

那么,面对这百年一遇的挑战,制造企业如何 克服复杂多变的发展环境?「首席数字官」对两百 余家制造业企业展开了调研,并对 2018 年 -2021 年在“中国数字化转型与创新评选”中获奖的地 产行业企业典型案例进行了研究,以此来判断 2022 年制造业的数字化趋势,希望能够帮助制造 业企业在复杂多变的大环境下指明方向。(资料来源:锦囊专家 )

此文系作者个人观点,不代表物流沙龙立场


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