洪都公司现有人员规模1万余人，诞生了以陆孝彭、石屏院士为代表的一批批杰出专家能手，现有以航空工业首席技术专家为代表的专业技术人员3000余人，以中华技能大奖为代表的高级以上技能作业人员4000余人。洪都公司厂所合一，拥有650和660两个设计所。其中650所是我国历史最悠久的飞机设计研究所之一，是最早具备整机研制能力的飞机设计研究所，也是国内自主研制飞机最多的飞机设计研究所。660所是航空工业空面武器系统研发基地，具备涵盖空面武器相关技术领域的科研试验设备体系，其中光电和射频试验室达到国内一流水平。

洪都公司搭建了六大岗位序列，为不同序列员工晋升和发展提供了多通道。建立了技术、管理、技能序列正常晋升机制，通过公平、公开竞聘考核方式获得。

基于洪都公司战略需求，围绕各序列员工能力提升开展全方位赋能培训，切实提升员工能力素质，通过制度、组织双重保障，为员工配备专业化的导师团队，从融入期、成长期、成熟期关爱职业发展和成长，助力个人梦想实现。

通过完善内部专家建设，畅通优秀技术、技能人才职业发展通道，承接航空工业“首特一”专家制度，建立了涵盖领军人才、核心人才、骨干人才、青年人才的四级技术人才库。

骨干人才奖励：

选拔一定数量优秀青年技术骨干实行靶向激励，发放骨干津贴奖励，并在晋升和培养中开辟绿色通道。

科技成果奖励：

结合专业技术领域科技成果申报情况给予攻关奖励、成果转让奖励等。

中长期激励：

结合洪都公司发展状况，适时开展岗位分红激励、超额利润分享激励和股权激励。

揭榜挂帅奖励：

结合申报项目的难易程度和进展情况，组织科技成果申报和评估，兑现揭榜挂帅奖励。