喜讯|世茂喜达连续三年蝉联“最佳雇主奖”

本届“2020最佳东方高峰论坛暨第七届最佳雇主颁奖典礼”由最佳东方和先之教育联合主办，是业内最具权威性的行业分享论坛及评选活动之一。论坛以“冰点重生，云上觉醒”为主题，来自酒店、餐饮、航空等各行各业的300余名业界精英齐聚现场，共襄思维盛宴。同时，本场峰会还采用了云端同步直播，在线观看人数突破50万人次。

“旅游服务业最佳雇主”颁奖典礼是中国极具影响力的跨行业殿堂级盛典，通过收集来自资深业界专家、社会公众、企业、媒体等专业意见和投票，对企业各方面的综合实力进行详细、专业的审核，甄选出业界标杆，并为其卓越成就予以表彰，为中国旅游服务业的持续发展提供权威参考方向。

作为世茂集团与喜达屋资本集团强强联手成立的合资酒店公司，世茂喜达酒店集团以轻资产输出，布局中高端酒店市场。同时，依托于世茂集团三十余年发展积淀，世茂喜达集团集多种稀缺优势于一身：国际视野融合本土洞察，行业深耕联动横向发展，完美打通了酒店品牌、酒店管理方、业主的多重角色壁垒，以无可比拟的竞争力引领中国酒店行业的升级，并始终坚持将中国酒店品牌带入世界舞台。

“2020最佳东方高峰论坛暨第七届最佳雇主颁奖典礼”为了探讨随着新媒体营销发展的深入，由私域流量、内容营销、社群运营等引发的营销性热门话题，专门组织了圆桌论坛，邀请了众多相关行业的精英人士，对“私域流量能否缓解住宿业的流量焦虑？”、“内容引流能否成为住宿业新机遇？”、“酒店社群运营能否满足用户需求？”、“新媒体营销时代又该如何提高用户体验？”等问题进行了深入对话。

世茂集团副总裁、世茂喜达酒店集团总裁唐鸣先生受邀参会，并在以《新媒体营销模式，为行业带来不可逆转之变》为主题的圆桌论坛上，结合世茂喜达酒店集团自身实际现状与其他受邀嘉宾进行了一场思维碰撞，深入讨论了新媒体营销时代酒店行业的发展之道。

在消费升级和渠道下沉的新媒体营销风口之下，住宿业也经历了从公域流量到私域流量的运营重心迁移，社群运营等新的用户运营模式也帮助酒店建立了更精准更高转化的用户池。从长远来看，在即将到来的5G时代，企业要想在新媒体红海中脱颖而出，追逐平台风口红利固然重要，但“内容为王”才是运营的长久之道 ，搭建私域流量池也是企业势在必行的策略。

但无论市场如何变化，员工永远是世茂喜达最宝贵的财富，先进的人才培养理念与实践是世茂喜达不懈的追求，因此，世茂喜达精心制定了各种方案助力他们的成长。

世茂喜达聚焦人才升级战略，积极探索“校企合作”人才培养计划，构建未来导向的复合型生力军，为企业发展与培养核心人才。目前，世茂喜达已与厦门大学、武汉交通职业学院、天津商业大学国际教育合作学院建立了校企合作，以实现产教融合、优势互补与资源共享。

未来，世茂喜达还将与更多院校进行合作，打破企业固有的人才储备模式，共谋产学结合新思路，探讨基于实践的复合型酒店管理人才培养模式，持续增进品牌生命力与创造力。

疫情期间，很多企业陷入困境，不得不暂停招聘计划缓解资金压力，但世茂喜达酒店集团，依然对市场充满信心，积极寻求新的解决方式，通过线上招聘、视频面试等手段，为广大青年才俊提供众多就业机会和广阔的发展平台。

“与梦想者同行”是世茂喜达成立之初便确立的全新理念，追梦、匠心、感谢、诚信、融合，是世茂喜达根植于心的企业文化，每年5月的第三周，世茂喜达旗下所有酒店都会同步开展丰富多彩的“世茂喜达文化周”活动，在为期一周的时间里，每天都选用不同的主题，每家酒店自行发挥创意，打造自己的特色活动。

通过“世茂喜达文化周”，世茂喜达旗下酒店的管理层可以与基层员工面对面的沟通、互动，让酒店小伙伴们加深对集团文化的了解，为筑梦之旅补充新的能量。

同时，世茂喜达还不断为员工创造广阔自由的职业发展平台，通过打造一专多能的学习渠道，提升员工的创新意识和个人竞争力，全力支持员工实现事业及人生梦想，“百变M君技能大赛”就应运而生。

该项比赛不仅是酒店能工巧匠们在专项技能方面的一次展示与较量，更是世茂喜达对匠心精神的一种坚持与引导。勇敢秀出自己，不断追求卓越，一同探寻多元化的极致服务艺术。

如果你正在寻求新的就业机会，也愿意加入我们，一起见证与助力中国民族酒店品牌的发展，可点击下面的招聘按钮，加入世茂喜达，与梦想者同行！

未来，作为推动中国酒店升级的实践者和先行者，世茂喜达酒店集团也将始终坚守初心，以匠心精神打造智慧美好生活方式为理念，持续缔造兼具口碑和市场价值的中国城市地标，为中国民族酒店品牌走向世界舞台而不懈努力！