汉莎航空的高层认为,直到2023年,空中交通才会恢复正常。更少的飞行航班与飞行任务同时也意味着更少的行政管理工作。目前汉莎航空的子公司欧洲之翼(Eurowings)已经宣布,计划削减行政部门三分之一的工作岗位。
尽管如此,汉莎航空高层仍希望设法保留尽可能多的员工。为此必须修改员工合同,减少工作时间以及工资,只有这样才能保留更多的员工。
据传言,员工将损失20%到30%的工资,同时每周工作时间减为30小时。此外,管理层还希望削减养老金。
对此工会代表纷纷感到担忧。德国Verdi服务行业联盟表示,除了保留工作岗位外,该集团还必须确保为员工制定良好的劳资标准。飞行员工会VC的主席Markus Wahl表示:“我们认为坚持公平的社会伙伴关系(以及劳资关系)也必须成为未来战略的重点。”
一些员工代表对一揽子援助计划中未规定保留工作岗位的问题而感到不满。空乘工会UFO的负责人Nicoley Baublies对此表示担心:“汉莎现在可以自由地进行裁员或是调整员工的待遇。”
相反,欧盟委员会所要求的减少机场起降权已经逐渐被接受了。欧盟最初要求汉莎航空在法兰克福机场和慕尼黑机场交出共20架飞机以及相应的起飞和降落权。而现在这一条件改为汉莎航空在慕尼黑和法兰克福机场各交出四架飞机(配备机组人员和基础设施),每架飞机每天三次起飞权和三次降落权,即总共24对起降权。这相对于最初的条件而言已经不是那么难接受了。
汉莎航空必须在未来一年半的时间内交出这些权利。只有在新冠病毒危机的援助过程中未获得国家入股支持的竞争对手才可以申请接管部分权利。同时其必须是尚未在法兰克福和慕尼黑机场拥有起降权的航空公司。例如爱尔兰的瑞安航空只能申请获得在慕尼黑机场的起降权,因为该公司在法兰克福机场的表现已经非常活跃了。
希望获得汉莎航空让出的起降时间段的航空公司必须承诺,使用这些起降权长达三年。如果没有找到感兴趣的当事方,那么下一步就必须将这些权利交给已经在相关机场提供航班的航空公司。