川航，率先行动了

不得不说，川航在提高员工满意度方面，这一次率先行动，给全行业做出了表率。

据3U人力消息：川航于3.17日正式下发文件《关于实行育儿假的通知》，率先在民航业实行了有子女的在职员工每年可享受每年10天的育儿假的政策。

另外按照文章，我们可以了解川航这个育儿假实施的更多细节：

1、可享受育儿假的员工：子女在3周岁（包含）的合同工和派遣工，每年可以享受10天的育儿假。

2、带薪的育儿假：期间基本工资，考核性收入是按照平时出勤标准进行发放。

3、如果是双职工家庭，爸爸和妈妈都可以每年各自享受10天年假。

4、育儿假可以分开休，也可以一次性休完。且育儿假每年年底清零，不可以累积到下一年度。

5、如果有多个3岁以下孩子，那每年也只有10天年假。

除此之外，川航还解答了一些问题，例如下面这个。大意就是，只要你家有小孩没满3岁，你就可以享受每年10天的育儿假。

（PS1：另外，这张配图也很有意思，鼓励大家二胎三胎造起来呀）。

（PS2：小编我不禁猜想，假如有人打算生三胎，每三年生一个，是不是可以9年都有10天的育儿假？哈哈哈，不错不错，再来一个呀）

除此之外，据说川航员工每年还可以享受探亲假，这又有几家公司能做到？

育儿假是国家去年提出来的，已经有多个省份开始实行育儿假了，如在四川，育儿假从2021年9月29日正式开始施行。