盂县仙人乡：“小积分”管理“大队伍” “小存折”激发“大活力”

      一是依据党章、党员教育管理工作条例和党内相关制度法规，结合全乡农村党员教育管理的常见性、普遍性问题，研究拟定了仙人乡农村党员积分考核管理制度，并多次就积分考核管理制度的适用范围、考核标准、实施步骤、结果应用等内容征求村级党组织的意见建议，不断修改完善。

      二是细化积分考核内容。制定党员积分管理月考评表，每月村党组织对纳入积分考核管理的党员逐人进行考核评分。

      三是开展试点先行先试。根据各村党员队伍管理情况和过往基层党建情况，选定3个典型村（山南村、垴上村、东会里村），试点开展农村党员积分考核管理，通过支委会月评的形式，对农村党员的日常表现实施精细化管理。其中，山南村把农村党员积分考核管理结果存入个人“红色存折”，依据“个人红色存折”的分值大小，计划在“七一”主题党日当天对积分高的同志进行表彰奖励，从而进一步增强合并后各自然村党员对山南村党支部的认同感、向心力。

      本次参加党员积分的有575人，不能参加党员积分的有56人。56名党员经过村党支部同意，报乡党委审批，不纳入分类积分管理。其余575人均严格按照农村党员的职业和年龄，分五类进行积分评定。五类型分别为管理型、务农型、务工型、经营型、离退休型。正常离任的村“两委”党员和扶贫队员也按管理型进行积分。围绕党建重点工作任务、党员责任区、党员先锋岗、结对帮扶等内容，为各类型党员明岗定责。科学设定基础分、奖励分、扣减分指标，基础分重点考核党员参加组织生活、服从组织安排、缴纳党费、履行党员义务等情况；奖励分重点考核党员参与中心工作、带头参加公益活动、带领群众致富、为群众办好事办实事等情况；扣减分重点考核不履行党员义务、侵害群众利益等情况；对不执行党组织决定、违法违纪的实行“一票否决”。通过细化积分评定办法，目前为止，16个村都已经完成了积分评定工作。

      一是在完成前5个月的党员积分评定工作后，要求各支部将积分考核结果公开上墙，接受党员群众广泛监督。每项考核结果进行张榜公示，做到事实清楚、有理有据，接受广大党员、群众审查。

      二是强化积分考核结果运用。针对以往农村党员管理相关制定约束力弱、效果不彰的问题，农村党员积分考核管理注重对积分考核结果的应用，强化与农村党建工作的一体推进，推进农村党建质量全面提升。充分利用月评结果发现党员在思想、工作、生活、作风和纪律方面存在的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，红脸出汗。同时通过开展积分考核管理，调动了农村党员想作为、要作为、有作为的积极性，越来越多的党员主动亮身份、树形象，在各项村级事务中当先锋、作表率。山南村结合开展“党员承诺践诺评诺”活动，通过联系帮扶、关心慰问、解决困难等方式认真兑现承诺事项，由群众对党员承诺践诺情况进行评议。农村党员通过巡逻值守、疫情防控、义务劳动、代办跑腿、等方式，集中开展志愿服务活动，切实让群众感受温暖、得到实惠。