平时考核来了！积分量化+工作日志+科技赋能你关心的都在这里！

福建海事 · 发表于 2022-6-6 17:30:00

为进一步加强公务员队伍管理，根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央组织部《公务员平时考核办法（试行）》，福州海事局近日出台《公务员平时考核实施办法（试行）》，在福建海事系统率先启动公务员平时考核！

目的及意义

通过建立日常科学量化评价机制，健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激发干部队伍干事创业的内生动力，为福州海事队伍“四化”建设和实现“一流强局”目标提供坚实的组织保障和人才支撑。

该办法将努力破解公务员平时考核三大难题：

01

不同部门不同年龄，考核指标如何统一量化细化。

02

如何实现考核工具智能化精准化。

03

考核结果运用如何达到激励效应。

平时工作日志+积分量化+科技赋能！

Q

考核谁？

福州海事局全局在职干部职工。事关每个人！

Q

考核方式？

以年度为周期，每年年底组织一次考核。

分类考核：统一考核标准和内容，在此基础上，以48周岁为界，分两个年龄段分别积分和排名。

Q

考核内容？

从个人基础素质、日常工作、履职情况及专业素养、海事工龄及传帮带贡献、荣誉表彰等五个维度（共计15个考核指标项目）进行积分考核评价。

Q

科技赋能：信息化手段助力考核

充分利用福州海事局自主开发的“福海云”信息化平台，全面、客观、精准为原则，且个人手机端APP即可操作和上传，后台管理端汇总统计分析，考核方式简便、高效、易行！

Q

OA工作日志如何积分？

个人在“福海云”APP上自主录入每天的工作完成情况，包括工作日、加班日、节假日、动态任务、加分情况等。提交后，由相应的评价人进行评价打分，年底计算出最终积分数值。

Q

“涨”积分的关键：
功夫在平时！

值得关注的是，“日常工作”考核维度依照 OA工作日志情况计分，在五个考核维度中占比最大!且计分标准是通过“福海云”信息化平台，将OA工作日志分值直接导入，经过规定的算法转化为百分制分值，满分为40分！

通过积分分值比例的科学设计，真干假干、干多干少、干好干坏，积分成绩不一样。让实干者更有劲，让“躺平”者躺不住。引导正能量的价值取向，激发干部职工真抓实干的干事创业内生动力！

再来看看考核结果的运用

01

考核结果作为评先评优、入党、干部选拔任用、职级晋升、后备干部培养、岗位调整、年度考核的重要参考依据。

02

对连续三年考核积分排名前3的，在该年度考核中可定为优秀等次人选，同时列为职级晋升优先对象。

03

对连续两年积分排名最后3名的人员，视情节对其本人及所在部门负责人给予约谈。

04

积分排名靠前的干部，优先推荐参加有关业务交流、学术会议、高端培训、人才项目等。

习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时。” 福州海事局率先启动公务员平时考核，创新打造平时积分制考核方式，是推进“一流强局”建设和海事队伍“四化”建设的重要创新举措。

供稿：福州海事局刘先毅、李元靖

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