“三能”励警积分！提升核心战斗力又有新法宝

近日，吴兴区公安分局“三能”励警积分首期亮晒模型出炉，刑侦大队驻情指中心民警施雁华排名第一。这套“三能”积分体系是吴兴公安推出的“三能”励警应用模型，是一项助推队伍核心战斗力提升的正向激励新体系和新机制，为全省“三能”指数建设提供了可复制的“吴兴样本”。

当下，全省公安机关正全面开展“三能”主题教育实践活动。但民警的工作做得好不好？派出所和机关部门做得咋样？都缺乏更全面的评价。

为了回答这些问题，吴兴公安决定探索搭建“三能”数字化积分体系，推出“三能”励警应用场景，对民警、派出所、机关单位的工作进行正向赋分，实现“让数据说话”。

很快，吴兴公安“三能”积分体系应运而生，通过构建“1+3+N”体系，即：1个“三能”指数平台、3个“三能”指数体系、N项赋分补充机制，将全局355位民警、13个派出所以及19个机关部门放进同一个赋分体系中。

据吴兴区公安分局政委杨秀良介绍，该体系从平常时间、关键时刻、危急时刻三个角度来激发民警战斗力，分别是“平常时间”比指数、“关键时刻”拼能力、“危急时刻”显精神，将三种时刻、九个项目的评价标准具象为33类具体的可赋分的项目，内容涵盖党建党务、业务绩效、表彰奖励、服务群众、重大宣传报道等方面。

平常时间能看得出来，在于看忠诚、看为民、看形象。近年来，施雁华依托中央电视台《等着我》寻人栏目开展寻人线索的落地核查研判工作，先后为300多位寻人求助者提供了有价值线索，助力103个家庭实现团圆梦。

今年，施雁华荣获全国公安机关爱民模范和湖州市劳动模范等荣誉，让她在“积分”体系形象指数美誉度这一赋分项中拿了高分。

“我们运用数字化手段，推出‘三能’励警应用模型，实现集体和个人的‘三能’积分实时更新、一屏分层晾晒、警种分类排名、年度成长累计等功能。”吴兴区公安分局副政委赵亚琪介绍，“三能”积分体系最大限度运用现有数字化平台和小程序的数据来源，支撑33类具体可赋分行为的数据基础。

该亮点工作先后被《人民公安报》《平安时报》《湖州日报》等多家媒体宣传报道。

本文由“湖州七彩警薇”微信团队出品

审核：徐娅莉   编辑：王静静 杨佳兵

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