希尔顿集团连续第七年被评为“全球最佳职场”

凭借卓越的职场文化 

希尔顿集团连续第七年

荣登《财富》杂志和卓越职场®近期共同发布的

“全球最佳职场”榜单

希尔顿集团在公布的前 25 家公司中名列第二

再次成为榜单中唯一的酒店管理公司

自2016 年首次入选以来，希尔顿集团持续不断打造杰出职场文化，坚定致力于创造包容并以企业宗旨为导向的职场环境，为团队成员提供职业发展机会，进而使团队成员能够在工作中实现优秀而真实的自我。

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希尔顿集团致力于创造卓越的企业文化，并为全体团队成员提供业界具有竞争力的薪酬福利。除了广受欢迎的 Go Hilton 团队成员旅行计划提供的旅行折扣外，作为“蓬勃发展 @ 希尔顿”（Thrive @ Hilton）平台的一部分，希尔顿集团去年推出了全新的心理健康中心，支持团队成员随时随地查找并获取公司提供的心理健康福利、资源和工具。希尔顿集团倡导团队成员不仅要关爱自己，也要关怀子女、父母、兄弟姐妹、宠物或身边任何需要关爱的人，并于2022年在全球推出了行业领先的“全员关爱”（Care for All）项目，以为团队成员在需要关怀亲友时提供支持。希尔顿集团还通过不断寻求创新为灵活办公提供便捷和支持，致力于实现让团队成员在充满包容、健康、成长和使命感的环境中充分发挥自身潜能的价值主张。

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希尔顿集团大中华区已连续七年荣获“大中华区最佳职场”称号并于2021年连续第二年夺冠，因此被授予“传奇公司”称号。根据卓越职场®的评选标准，只有连续五年以上被评为“大中华区最佳职场”的企业才可获此殊荣。在2019年首次推出的卓越职场®“大中华区最佳女性职场™”榜单中，希尔顿在首次评选中即获得该项殊荣，并连续三年上榜。

在大中华区，希尔顿集团持续为三万三千多名团队成员提供包括心灵关爱活动、灵活工作环境等员工福利；同时秉承多元与包容的人才发展策略，为女性领导力发展构筑“高速通道”，不断推出女性领导力及职业发展项目，并以多元化为主题在集团内组织各种活动。今年，作为国内首家国际酒店集团，希尔顿集团率先推出“零工”模式试点，通过提供灵活的成长路径，助力团队成员蓬勃发展。