上海邮储银行男职工殴打女职工

怎么我出去玩几天又上热搜了？

摆在最前面要说，无论如何，打人是绝对不对的！

事情的前因后果我们不得而知，但是从新闻给到的消息来看，还是能get到一些信息。

视频里男的跟失心疯似的打人；

不是初犯有6，7人被打过；

起因是新人业务不熟练，让男子多按了一次指纹。

这种时候倒是有人要说未知全貌 不予置评。
呵，再未知全貌也不能这样打人吧？

就算觉得被麻烦到觉得新人蠢，退一万步就算是找由头让他知难而退，那也不能打人。

我不知道外人看起来这件事是什么想法，但是作为在干过的人来说，双方的行为，都是可以想得到“动机”的。

新人业务不熟练：

“这天天跟打交道的重要工作，居然新人会业务不熟练？居然不经过完善的培训和考核再上岗？？？”

没错的，就是这样的，卡老员工辞职很多就是因为没有人接班，有新韭菜来了也根本没有像样的培训。

原因是一方面时间来不及，二是的业务规章多变，今天培训的搞不好明天就改了，虽然是有一些基础业务，但是也顶多让你在师傅后面看一看，实操练手这种是不存在的，练手和上战场是同时进行，就问谁不紧张呢？

跟打交道的活谁不紧张呢？代码虽然就那些，但是遇到的客人千变万化，抓马的情况也是层出不穷，简单来说，非常搞人心态。

而且虽说有“新员工保护期”，但是涉及到远程审核什么的，通过率也是搞人心态，要求人家不犯错，但是又不给人家实操锻炼的机会，那我要说我犯点错怎么了？？？

是有人可以很快适应这种工作模式，快速切换到特种兵身份，但是对于进展缓慢的新员工来说，也无可厚非，都是普通人罢了，犯的每个错都是该给没给到的培训应得的。

然后矛盾就出现了。

老员工心态崩了：

话说在前头，新闻里的打人者绝对不该动手，且这人有前科，去掉他这种渣滓，面对非自愿“业务不熟练”的新员工而分分钟崩溃的老员工们也很无辜。

新闻里涉及到的按指纹，站在我个人的工作经验来说，是基层员工的权限不够，部分业务需要更高一职级的协助。

怎么说呢，业务说复杂也复杂，说简单也简单，主要是细节过多稍不留神就容易踩坑，对于业务熟练的老员工来说，他们自己小心谨慎也不能保证100%的正确，且在他们还有工作内容的情况下，很难时时刻刻盯在新员工背后监督核对。

老员工也是人啊，即使知道你是没有经历过不懂的无辜新人，也很难在新员工犯“蠢”的时候可以控制住自己的情绪不爆发。（毕竟全天下不是所有人都能像妈妈对自己孩子一样有无限的耐心。）

归到本质来说这件事就是将自己不做人的行为转化成员工内部的battle而翻车：

我不用花时间教育新员工，我把他们扔给老员工带，老员工工作量不减还要给我带新人，出了问题我就连坐追究责任。

论不要脸还得是。

如果按照这个新闻说的这个人有过那么多次前科还相安无事，依旧如监控里跋扈地践踏着别人，很难不怀疑这个人有没有保护伞。

毕竟这些关系户从来也是不低调的，就如我那个主管都能毫不遮掩炫耀着自己的关系，对行长也没好脸色，虽说没有行为暴力，但是言语的讥讽和轻蔑的表情也是一样不缺呢。

感觉ABC已经扛过了舆论的漩涡，员工被打事件的波澜已经散去，自始至终ABC可以说屁都没有放，那个员工究竟怎样了也无从知晓，评论区越来越微弱的相关言论也得不到回应。

邮储的这个事情热度又会维持多久呢？草芥是否也会有忍受不了践踏一把火同归于尽的一天？

在思考工作到底为了什么的当今，有人说工作是为了更好的生活。

那看看人的工作，别说服务生活了，就是咬着牙工作为了维持生活，在工作时间还要面对那么多危害生命健康的可能，连活着都变成了奢侈。。。