论南华人事及人才引进的不作为！

天使社区 · 发表于 2011-4-7 18:59:17

師大原來過年搞團拜是教授博士參加,現在博士貶值了,參加團拜的資格取消了!

xiao2qiangda · 发表于 2011-4-7 18:59:18

中南林2010年引進博士研究生44人，其中95%以上畢業于“985”、“211”工程高校

中南林在崗專任教師達到1229人，專任教師中具有博士學位教師比例達到20.26%

南華專任教師1386人，具有博士學位的教師161人，比例為11.61%

有蠻大的差別

xxbb88 · 发表于 2011-4-7 18:59:19

現在中南、湖大、師大畢業的博士，留長沙從事高校工作已經很難了，很多為了留長沙開始往高職高專擠

woofwoof · 发表于 2011-4-7 18:59:20

問題是5年引進24位博士，還敢說自己人才工作做得好！見過不要臉的，還沒有見過這么不要臉的。浙江這邊的高職，早2008年就已經開始只進博士了，除非個別緊缺專業才下放到碩士。以后人才會越來越重要，如何招一個合用的人才是最關鍵的，企業也一樣。有時候人才工作思路也可以放得更開一點，可以跟獵頭公司聯系起來。有時候一個好用的有能力的人可以抵得上100個尸位素餐的人；招不到合用的人，就算招100個，也是廢物一群。人家很多地級市都已經提出人才強市工程了，虧那么大的一個學校還只進那么一點點人？而且博士才那么一點？學校畢竟還只是個學校，不要以為在一個職能部門就可以顯示所謂的權力，那點所謂的權力說開去了，屁都不是。在高校，也要有為才有位，人才工作做得如此“好”，好下崗了。感覺有種坐井觀天的感覺，視野局限于衡陽那個小地方，自己在小范圍里還洋洋得意的那種。現在補救還來得及，等再過幾年，人家同類院校博士比例達到50%到60%的時候，你那么大一個家業才那么200多博士，拿出去簡直要丟死人，都可以死個千百回了。大力引進博士，可以提高科研項目的申報率，引進競爭，大的項目上來了，才有說話的底氣，這是很現實的問題。不然，你南華拿什么去跟人家競爭啊？整天就喊著自己是有特色的，特色難道是靠口號喊出來的么？沒有人才做支撐，你再多的特色也就是一句空話。第一是要對現有的體制進行大的除弊革新，人才工作、科研產出及創新工作、科技管理體制及外聯工作要體制上有大的突破，而且要提前5-10年的前瞻性。誰有能力在這幾個方面有實效，就大力的獎勵。與其養100-200的無作為的庸者，還不如拿出這些人的績效工資部分去重獎一個真正對學校有提升有顯著促進作用的人。

辣椒 · 发表于 2011-4-7 18:59:22

回復 14# aabb1

我有些同學在南華任教，現在基本上都是博士了。唉，不想多說，歸根到底不是人的問題，是制度的問題。
衡陽這地方，沒有競爭，一家獨大，造成了這種坐井觀天的性格。

304334153 · 发表于 2011-4-7 18:59:22

南華大學的校領導感覺還是很有想法的

從多方爭取共建就可以看得出。

人才的引進不僅需要錢、還要有好的留住人才和繼續培養的制度

owo · 发表于 2011-4-7 18:59:23

博士學位人員過少。需要重視。

劍雨飄翔 · 发表于 2011-4-7 18:59:24

一般來說博士500+，碩士1000+是十二五開局的省屬領先標準數據

		记住	找回密码
密码			加入慢享