航司招聘 | 东方航空-校招

“卓越航空工程师”计划是东航技术的专项人才培养计划。主要用于技术公司专业领域高端人才（博士、硕士研究生）的专项培养，主要目标是面向工程领域、面向世界先进MRO、面向未来，按照“集中、快速、定向培养”的原则，以超常规的培养方式，力争用3-5年，培养造就一批具有综合知识背景、创新能力、实践能力、国际化视野、适应航空业务发展需要的各类型专业领域人才。今后主要在机队管理、发动机管理、质量管理、维修管理等领域从事专业技术和研发创新工作。

1. 应届硕士及以上学历，航空工程、飞行器设计、发动机、机械、电气工程、电子与通信工程、控制工程等相关专业毕业生；

2. 需获得大学英语六级（CET-6）及以上证书；

3. 品德优良、忠实可靠、责任心强、具有较强韧性；在校学习优良。学生会干部、获得荣誉称号等优先考虑。

上海、北京、西安、昆明、青岛、济南、合肥、南昌、太原、杭州、宁波、兰州、成都、武汉、广州、深圳、温州、厦门

1. 从事航空器技术管理工作，负责技术方案的制订并指导及实施，确保航空器安全适航；

2. 负责完成相关飞机及其系统的重大、重复、疑难系统的工程技术支援；

3. 负责落实工程技术调查、评估、分析并提出相关工程措施。

1. 应届本科及以上理工科院校电子、机电、发动机等相关专业毕业生；

2. 需获得大学英语四级（CET-4）及以上证书；

3. 品德优良、忠实可靠、责任心强、具有较强韧性，在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先考虑；

4. 身体健康，能适应倒班工作需要。

上海、西安、昆明、青岛、济南、合肥、南昌、太原、兰州、武汉、北京

1. 从事航空器、部附件的无损检测工作并做出正确的检测报告，负责无损检测维修方案的制订和批准；

2. 熟练运用本专业的各种专用设备实施检测工作，负责无损检测新设备的引进和功能开发；

3. 负责无损检测新技术的引入，提升无损检测能力。

1. 应届本科及以上理工科院校测控技术与仪器、无损检测等相关专业毕业生；

2. 需获得大学英语四级（CET-4）及以上证书；

3. 品德优良、忠实可靠、责任心强、具有较强韧性，在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先考虑；

4. 身体健康，能适应倒班工作需要。

1. 航班运行、飞行员训练等数据的挖掘和分析；

2. 飞机安全状态的实时监控，预测性维修；

3. 航空政策法规研究分析，不安全事件中的自然语言识别；

4. 航空运行人为因素研究；

5. 软件开发，打造适用于航空公司的分析和应用平台。

1. 2021届博士研究生学历应届毕业生；

2. 热爱祖国，坚决拥护党的各项方针政策；

3. 研究生期间曾参与相关课题研究方向者优先；

4. 英语六级CET-6（含）及以上水平；

5. 做事认真负责，学习能力强，具有良好的职业道德及团队协作精神；

6. 熟练使用Python、C++或matlab等语言，掌握机器学习方法和模型，或熟悉软件架构和开发；

7. 在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先；

8. 身体健康，无色盲色弱。

1. 飞行原理、飞行理论；

2. 数据分析、机器学习；

3. 航空运行风险管控；

4. 计算机、数据库、软件开发；

5. 人为因素、人机功效；

6. 航空公司运营规划与管理。

1.保障飞行训练设备的运行持续符合局方规章要求；

2.负责飞行训练设备的引进、技术升级和技术研发；

3.跟踪国际飞行训练设备相关规章发展；跟踪国际前沿飞行训练设备相关技术发展；

4.飞行训练设备相关技术咨询等；

5.负责培训项目的推进工作和落实。

1.本科及以上学历的2021年应届毕业生；

2.航空航天类、机械类、电子电气类、自动化类、材料类、化工类、计算机类等相关专业应届毕业生；

3.英语四级CET-4（含）及以上水平，六级CET-6以上优先；

4.做事认真负责，学习能力强，具有良好的职业道德及团队协作精神；

5.能熟练操作OFFICE等日常办公软件；

6.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先；

7.身体健康，无色盲色弱。

1. 通过完善的阶梯式轮岗培养机制，快速全面地了解地服业务流程和管控方式。同时在充分考虑个人性格特点和能力的基础上，提供量身定制的个性化培养方案，全面关注大学生的成长和发展；

2. 在轮岗与培养的过程中，地服部将提供多样化的学习资源和个人展示平台，以师徒带教、项目课题、岗位实践等相结合的方式全面提升个人能力，为青年员工构建成长通道。针对优秀的、有潜力的人才提供持续的进阶式成长环境，为地服储备人才队伍输送后备力量，为建设国内第一、世界领先地服培养生力军。

1. 本科及以上学历的2021年应届毕业生；

2. 市场营销、工商（行政）管理、法学、外语（小语种优先）、计算机科学与技术、旅游管理、交通运输管理、公共关系学、应用心理学、人力资源管理等相关专业应届毕业生优先；

3. 大学英语四级（CET-4）及以上水平，六级（CET-6）优先；

4. 具有较强的语言表达能力、文字写作能力和数据分析能力，能熟练操作WORD、POWER POINT等OFFICE日常办公软件；

5. 在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先；

6. 工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。

1. 多角度深入学习地面服务部全流程运行保障，了解地服整体运作情况；

2. 以集中培训与专项培养相结合，构建岗位专业化的发展道路。对于优秀、专业精进的青年员工，提供参与业务流程改进、服务品质提升、业务工作交流等多元化学习机会，使其逐步成长为业务专家，助力建设平安、高效、雅致、智慧、绩优、廉洁、幸福的“七维”地服，实现国内第一、世界领先的发展目标。

1. 本科及以上学历的2021年应届毕业生；

2. 航空管理、外语（含翻译）、管理学、经济学、法学、新闻学（含媒体方向）、市场营销、物流工程、计算机信息技术、交通运输管理、公共关系学、社会保障学、应用心理学等相关专业应届毕业生优先；

3. 大学英语四级（CET-4）及以上水平，六级（CET-6）优先，掌握其他小语种优先；

4. 具有较强的语言表达能力、文字写作能力和数据分析能力，能熟练操作WORD、POWER POINT等OFFICE日常办公软件；

5. 在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先；

6. 工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。

1. 协助制定人力资源相关管理政策和各项计划；

2. 协助开展组织规划、人员配置、薪酬管理、绩效考核等领域人力资源管理工作。

1. 2021届本科及以上学历，大学英语六级（CET-6）及以上水平；

2. 人力资源管理、企业管理等相关专业应届毕业生优先；

3. 中共党员优先，在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先；

4. 认同公司的企业文化和人力资源管理理念，工作态度细致、严谨，具有较强的语言和文字表达能力，具备较强的逻辑思维和系统思考的能力，善于沟通协调，富有团队合作精神。

1. 负责协助落实完善公司文秘管理制度；

2. 负责审核处理公司各类文件、公文；

3. 负责协助实施公司办公信息化的日常工作；

4. 负责参与组织公司重大会议，撰写有关记录及纪要；

5. 协助处理公司的行政、后勤或人事管理等方面工作。

1. 本科及以上学历；

2. 专业不限，工商管理类、新闻传播学类、中国语言文学类等相关专业应届毕业生优先；

3. 大学英语四级（CET-4）及以上水平，六级（CET-6）优先。

1. 负责制定集团客户沟通计划，实时掌握集团客户的动态；

2. 负责为中小企业、辅业旅行社提供业务支持；

3. 负责定期分析中小企业客户的发展状况；

4. 负责在线旅行平台商务合作管理，接口准入谈判以及商务协议的拟定及报批；

5. 负责B2T团队各项产品推广，跟踪并及时根据市场反馈进行评估及产品优化；

6. 负责承接国内区域销售单位的销售指标，跟踪分析国内区域销售情况，指导国内区域销售单位的销售工作（含国际销售工作）；

7. 负责承接海外营销中心和营业部的销售指标，跟踪分析海外区域销售情况，指导海外区域销售单位的销售工作；

8. 负责分解短期市场专项指标任务并提供相关指标完成值；

9. 负责销售机构服务质量管理工作，对各销售单位服务质量考核结果进行分析、评估；

10. 负责收集汇总和协调解决各国内销售站点提出的相关建议和问题。

1. 本科及以上学历的2021年应届毕业生；

2. 经济与贸易类、工商管理类、金融学类、外国语言文学类、数学类、计算机类等相关专业应届毕业生优先；

3. 大学英语四级（CET-4）及以上水平，六级（CET-6）优先。

1. 负责制定公司基本建设规章制度、标准及流程；

2. 负责公司基建项目的监督管理；

3. 负责考核公司范围内基本建设项目制度、标准执行情况；

4. 负责参与对基本建设项目实施效果的后评价；

5. 负责公司基本建设教育培训组织工作。

1. 本科及以上学历；

2. 土木工程类、建筑类、电气类专业应届毕业生；

3. 大学英语四级（CET-4）及以上水平，六级（CET-6）优先。