劳动关系和谐企业系列风采展示（41）——浙江达成凯悦纺织服装有限公司

签订劳动合同是企业依法治企的一项重要标志，也是保障员工合法权益的重要手段。公司根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的要求，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定公司集体合同。在员工充分了解合同条款内容的前提下，与所有员工签订劳动合同。

公司自成立以来，立志以诚信为本，以博大的利他心，切实关注员工的切身利益。主要表现在几方面：一是始终坚持按劳分配，多劳多得，同工同酬的原则，实行计件工资制，根据个人劳动的数量和质量来确定劳动报酬，并按政策规定及企业实际发放各种津贴、补贴和福利待遇。二是公司对新、老员工进行公司工资计算方法、工资组成部分及法律规定的加班工资支付标准等相关内容的培训，让员工明明白白了解自己的劳动报酬及应该享受到福利待遇。三是明确工价、规范工资的计算周期制度、制定相关的内部管理制度，严格要求每月工资在月底30日准时发放。四是建立工资的三级审核制度，车间审核、劳资科审核和财务部审核来保证工资的准确性。多年来，公司从未发生过拖欠或克扣员工工资的行为。

按照《劳动法》规定，公司自2001年起经市劳动和社会保障局批准执行综合计算工时制和不定时工时制两种工时制度，并于2008年起实行带薪年休假制度。为确保员工工资与企业效益的同步增长，公司与工会建立了工资集体协商制，开展工资集体协商活动。

为员工缴纳社会保险，是一个企业对员工的一种义务，也是一种责任。老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，这些是在在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。公司自1994年元月起，就向社保机构申请参加社会保险，为员工参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险，解除了员工的后顾之忧。多年来，公司依法为全体员工参加社会保险，积极足额缴纳各项社会保险费用。

“安全责任，重于泰山”，安全生产是永恒的主题，为确保员工生产过程中的劳动安全，公司从做到了以下四点：

（1）加强对安全生产工作的领导。要搞好安全生产工作，必须加强对安全生产工作的领导。

（2）安全管理制度化，安全措施规范化，作业行为标准化。在“安全管理制度化，安全措施规范化，作业行为标准化”方面做了扎实工作。

（3）不断提高人员素质。安全管理工作应以人为本，围绕人的行为，规范各项管理措施，采取“多层次、低重心”的管理手段，开展从管理层到执行层多层次管理，全面提高安全生产管理水平。

（4）安全生产工作重在管理监督到位,根据生产不断发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章。

在市总工会、开发区管委会的正确指导下，公司于2005年10月成立劳动争议调解委员会，由工会主席任第一调解主任，各相关人员配合的协调，及时化解劳资纠纷，保障员工的权益。实现了零立案的效果。

在公司党支部的带领下，公司于2003年成立公司工会，并充分发挥工会组织的作用，企业大力支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，以利工会开展各项工作，为广大职工服务。实现公司工会发挥和谐劳资关系作桥梁的作用。维护企业的稳定繁荣。

为保证员工的工作、学习、生活有一个良好的环境，公司通过各种途径，开展各项有益于提高素质，丰富员工生活的活动，做到经费到位，组织有方，全员参加。同时完善各项生活设施，食堂、宿舍，保证食品安全，防止重大事故发生。建立职工互助会，对有困难的职工实行补助的同时，发挥员工互助作用，以帮助困难职工。

为切实做好环境保护工作，公司在项目建设之初进行环境影响评价的基础上，于2005年10月建立完善的环境保护体系，制定环保目标，制订应急措施，防止环境污染，并根据ISO14001：20015的国际标准要求实施环境管理，三废排放达到国家标准。同时在企业内部，实行废弃物的二级分类处理后，按规定处置的良性循环。

我们将继续坚持“以人为本”，的管理理念，怀着空杯的学习心，包容的利他心，不断进取，努力做强企业，以最好的效益，回报社会对我公司的关怀。

供稿：法工部

编辑：马倾国

审核：戴银良